Diverzitás és Inklúzió Tréning
A Diverzitás és Inklúzió témájú tréningek az interkulturális tréningek egy speciális területét képviselik.
A diverzitás szó latin eredetű, jelentése: sokoldalúság, sokszínűség.
Hiszünk benne, hogy a munkahelyi környezetben megvalósuló diverzitás-menedzsment nem csupán egy hangzatos trendre utal, hanem egy igazán emberközpontú felfogásra és gyakorlatra. A diverz munkahely nyitott és figyelembe veszi, ill. gyakran előnyben részesíti az olyan kulturális különbözőségeket, mint a
- nemzeti,
- nemzetiségi,
- nemi,
- életkorbeli,
- fizikai szükséglet- és fogyatékosságbeli,
- szellemi szükséglet- és fogyatékosságbeli,
- nemi irányultság és nemi identitásra,
- politikai hovatartozásra stb. vonatkozó szempontok.
A diverzitás-menedzsment nem csupán “jótékonyságot” takar, hanem – amint azt egyre több nemzetközi kutatás, felmérés és tanulmány is bizonyítja – komoly profitteremtő eredményekkel is büszkélkedhet. Az a munkahely, ahol kulturális diverzitás jellemzi a munkavállalói palettát, sokkal inkább képes megfelelni az ügyfelek és a vásárlók igényeinek. A sokszínű szempontrendszer eredménye egy sokoldalúbb tervezés, kommunikáció és marketing.
Ahhoz, hogy a diverzitás több legyen, mint egy központilag meghatározott kvóta-rendszer, szükség van a befogadást, azaz inklúziót elősegítő programokra. A Diverzitás és Inklúzió tréningek célja az, hogy a kihívást jelentő sokoldalú szempontokból előnyt és csapatot kovácsoljon különböző érzékenyítő és kompetencia fejlesztő megoldások által.
A Diverzitás és Inklúzió tréningek elősegítik:
- az integrációt,
- az érzékenyítést,
- a speciális igények felismerését,
- a kommunikációs eszköztár fejlesztését,
- az asszertivitást,
- a konfliktusok kezelését,
- a kulturális blokkok és előítéletek felismerését és kezelését,
- a csapat szinergikus, hatékony együttműködését,
- a work-life balance kialakítását,
- a fluktuáció csökkenését.
Tréningjeink minden esetben a megrendelő speciális igényeire szabva kerülnek megszervezésre.